¿Qué es un finiquito y qué incluye?
El finiquito es el documento que recoge la liquidación de todas las cantidades que la empresa adeuda al trabajador en el momento de extinguir la relación laboral, sea cual sea la causa: despido, fin de contrato temporal, dimisión o jubilación. Más allá del nombre, lo importante es qué conceptos incluye, porque no todos los finiquitos son iguales.
Todo finiquito, independientemente de la causa de la extinción, debe incluir al menos: los días trabajados del último mes que estén pendientes de pago, la parte proporcional de las pagas extraordinarias que aún no se hayan cobrado (si no están prorrateadas en la nómina mensual) y la compensación económica por los días de vacaciones generados y no disfrutados. Cuando la extinción del contrato se debe a un despido, a estos conceptos se suma, además, la indemnización correspondiente según el tipo de despido.
Despido procedente, improcedente y nulo: la diferencia
Un despido se califica como procedente cuando la empresa acredita una causa legal suficiente (disciplinaria, objetiva u organizativa) que justifica la extinción del contrato. En este caso, la indemnización legal mínima es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Un despido es improcedente cuando la empresa no logra justificar una causa válida, o incurre en defectos de forma relevantes. Aquí la indemnización sube a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, salvo que el contrato sea anterior al 12 de febrero de 2012, en cuyo caso se aplica un cálculo mixto: 45 días por año para el periodo anterior a esa fecha y 33 días por año para el periodo posterior, con un límite conjunto de 42 mensualidades.
Por último, un despido nulo se produce cuando vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación, represalia por ejercer un derecho, o afectar a una persona especialmente protegida como una embarazada). En este caso no hay indemnización: la ley obliga a la readmisión inmediata del trabajador en las mismas condiciones, junto con el abono de los salarios dejados de percibir.
Cómo se calcula la indemnización paso a paso
La fórmula general para calcular la indemnización por despido sigue siempre estos pasos:
| Tipo de despido | Días por año | Tope máximo |
|---|---|---|
| Procedente / objetivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Improcedente (contrato anterior a 12/02/2012) | 45 días/año hasta 2012 + 33 días/año después | 42 mensualidades |
Primero se calcula el salario día, dividiendo el salario bruto anual (mensual × 12) entre 365. Después se multiplica ese salario día por el número de días que correspondan según el tipo de despido y los años de antigüedad (los periodos inferiores a un año se prorratean por meses). Por último, el resultado se compara con el tope máximo en mensualidades: si el cálculo por días supera ese tope, se aplica el tope, nunca el importe mayor.
A la indemnización se le suma la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas, calculadas también sobre el salario día, para obtener el finiquito total que debe recibir el trabajador.